經(jīng)邦股權(quán)專家答疑|虛擬限制性股權(quán)怎么設(shè)定？
客戶提問
虛擬限制性股權(quán)怎么設(shè)定？有哪些可參考的條款和法律規(guī)范？
經(jīng)邦資深合伙人——李明星老師解答
第一，時間限制
這位企業(yè)家您好！不管是虛擬還是限制性股權(quán)，關(guān)于限制或者一般約束性條件，通常有三個方面，第一，時間的限制，不能今天公司給了股權(quán)，明天就賣掉，一般股票有鎖定期或者封閉期，一般封閉期是3年左右，3年之內(nèi)是不能退的，如果想退出，只能退還本金 ，不能享受分紅或者股價上漲的差價，這就相當(dāng)于在銀行的定期存款，如果沒到期就取出的話，就不能享受利息，要承受一定的損失，但是本金是可以保證拿到手的。如果在3年之內(nèi)有特殊情況退出，那么該扣的扣，該罰要罰，這是必要的限制。
第二，業(yè)績限制
公司的管理人員給了股權(quán)，不管是虛擬股還是實股，更多意義上是合伙人而不是股東，不可以像股東一樣拿著股權(quán)回家睡大覺，等著年底到公司享受分紅，或者等著公司上市變賣股票。作為合伙人，在公司的努力程度和創(chuàng)造的價值決定著收益，如果努力程度不夠，年底拿到的收益就是不同的。對于公司管理人員的股權(quán)激勵，要利用業(yè)績和績效考核，做成一個動態(tài)的股權(quán)激勵，而不是一潭死水，如果是一潭死水式的股權(quán)激勵就沒有達(dá)到應(yīng)有的激勵效果，股權(quán)收益一定要跟公司的整體的業(yè)績掛鉤！
第三，法律法規(guī)限制
目前，非上市公司做股權(quán)激勵，不管是虛擬股還是在工商局注冊的實股，都沒有非常具體的法律法規(guī)的約束和限制，大的規(guī)范就體現(xiàn)在雙方提前的約定。在上市前，公司法里的公司章程就是公司的憲法，公司章程是股東意志的載體，是股東意思自治的集中體現(xiàn)。關(guān)于股權(quán)激勵的就有13項，是可以修改的，需要根據(jù)具體情況提前約定好。
關(guān)于大項的約定，
第一，分紅權(quán)。在沒有約定的情況下分紅比例是按照股權(quán)比例或者出資比例，如果對分紅條件提前進(jìn)行限制和約定的話就可以實現(xiàn)不對稱分紅。
第二，股權(quán)轉(zhuǎn)讓。公司章程對股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制性約定，或者對股權(quán)轉(zhuǎn)讓設(shè)定的條件、程序，只要不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不損害公司或公司債權(quán)人利益，即為有效。
第三，股權(quán)的繼承。股權(quán)能否繼承給子女是可以約定的。
第四，股權(quán)的表決權(quán)。在沒有約定的情況下股權(quán)的表決權(quán)就是按照股權(quán)比例或者出資比例來進(jìn)行表決的，有約定的情況下，不管占股多少，只要所有的股東同意，股權(quán)比例是可以實現(xiàn)不對稱表決的。
以上這四點一定要事先約定，沒有約定就會按照公司章程同股同權(quán)，同股同利了，就是非常規(guī)范的了。
經(jīng)邦股權(quán)激勵專家介紹
李明星老師簡介
連鎖行業(yè)股權(quán)激勵專家
經(jīng)邦咨詢合伙人，項目總監(jiān)
10余年管理咨詢，曾任職著名外企、證券公司
創(chuàng)立連鎖行業(yè)“有限股權(quán)、無限分配”模型
創(chuàng)立激勵“三段論”，建立核心員工事業(yè)生涯規(guī)劃
曾為200余家企業(yè)提供過股權(quán)激勵、管理咨詢
咨詢項目：
金誠信礦業(yè)、榮事達(dá)、華春集團(tuán)、德匯地產(chǎn)、德佑地產(chǎn)、伊誠地產(chǎn)、cc英語、天行健教育、小主人教育、碧麗源茶業(yè)、百洋醫(yī)藥、九豐集團(tuán) 、泛亞鋰業(yè)、冀春能源、亞士漆、光大芯業(yè)、開源電子、飛新達(dá)機(jī)械、瀚川自動化、優(yōu)耐特動力、萊亭設(shè)計院、WY設(shè)計院、柏星龍設(shè)計、匯城電信、盛華微系統(tǒng)、英科國際、維也納酒店、良品鋪子、維納斯攝影、靜博士美業(yè)、金薔薇美業(yè)、網(wǎng)魚網(wǎng)咖、狂神文體、丹娜貿(mào)易、凱力船舶、阿羅餐飲、湘味王、掌柜的店……
