2018年11月9日，浙江某上市公司中長期激勵項目正式實施。由經邦咨詢合伙人李明星、項目總監張慶西、高級咨詢顧問張蕾受邀參加該上市公司CCTV部品事業部中長期激勵簽約儀式，以激勵CCTV部品事業部的高層管理團隊和優秀骨干人員。
該上市公司董事長與激勵對象合影
該上市公司創建于2002年，是一家專業從事于光學影像、LED、微顯示、反光材料等領域的集研發與制造于一體的高新技術企業，并已于2008年9月19日在深圳交易所掛牌上市。
中長期激勵項目的推進過程并非一帆風順。為考慮激勵效果，雙方一致確定先選擇事業部進行試點激勵。起初選擇手機部品事業部進行激勵試點，然后由于外部市場面臨較大變化，受客觀因素影響，綜合考慮后雙方決定更換試點部門。
經過深入了解和分析，以及與各核心事業部領導層的溝通，選擇該上市公司CCTV事業部作為激勵試點，再逐步推廣。
激勵平臺的臨時更改需要經邦團隊投入更多的時間和精力對新平臺擬激勵對象重新進行溝通調研，方案有針對性設計和調整。
經過經邦咨詢團隊的付出和努力，該上市公司中長期激勵方案得以獲得各方的認可，并且正式實施。
經邦項目總監張慶西老師發言
實施會上，經邦項目總監張慶西老師發言，他提到：人類社會從原始社會氏族關系，發展到封建社會地主與佃農剝削與依附關系，再到工業社會平等雇傭關系，如今又邁入知識經濟、共享經濟的事業合伙關系。一路走來，人性越來越被尊重，人才決定企業成敗已成社會共識。趨勢已到，未來已來，作為上市公司的XX公司已行動起來，中長期激勵機制的設計，實質是為了將企業平臺化，給真正奮斗的伙伴們一個實現自我的事業舞臺，共同前進，共享未來。
該上市公司董事長發言
隨后，該上市公司董事長發表感想，他表示：在座的各位激勵對象都是XXX公司的重要核心人才，每一個人都不可或缺，XXX的以前有你們的付出，現在有你們的拼搏，未來更由你們創造。期待中長期激勵機制能夠助推大家和CCTV部品事業部發展得更好，邁進得更遠。