經(jīng)邦咨詢股權(quán)激勵解析：美容行業(yè)的股權(quán)激勵方案實(shí)施辦法
美容院推進(jìn)股權(quán)激勵，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
1、讓員工看到股權(quán)的價值
如果老板自已做方案，那就把賺錢的美容店的數(shù)據(jù)公布出來，讓大家看。當(dāng)然請股權(quán)激勵中介機(jī)構(gòu)做方案，那就還要把公司資本運(yùn)作戰(zhàn)略進(jìn)行規(guī)劃，讓員工了解到公司如何上市，上市后股權(quán)會放大多少倍。
2、讓員工看到美容店股份賺錢的希望
拿出幾個差一點(diǎn)就盈利的店，告訴大家這個店只要努力一點(diǎn)點(diǎn)就可以盈利多少，如果大家占多少股，則每年可以分多少。大家認(rèn)為能夠做到，就不會認(rèn)為股權(quán)激勵是虛的，而是實(shí)實(shí)在在的銀子。
3、讓員工參與到股權(quán)激勵方案的制定和實(shí)施過程中
方案制定過程中，多找一些員工談一談，了解她們對股權(quán)激勵的想法。不要搞一言堂，就算搞一言堂，也要多讓員工聽聽。統(tǒng)一了思想，大家才會統(tǒng)一行動。
方案實(shí)施過程中，要成立一個機(jī)構(gòu)，專門來“做壞人”。老板不要站在方案前面，要找個機(jī)構(gòu)來辦這事，顯得公正。
4、方案要讓員工看得懂、聽得明白
看得懂才能傳播，傳播了要有氣場，沒有氣場的股改肯定是會失敗的。聽得明白才會算得清楚，算得清楚才會堅(jiān)定員工參與股改的信心。
股權(quán)激勵的收益要有沖擊力。美容院老板不缺錢，美容院的美容顧問、技師也不缺錢，股權(quán)激勵的收益不能搞滴水之恩，而是涌泉之恩，收益要量大，看得人心里起火。讓員工感覺到不參加股改對不起自己。
5、老板要做一個守信用的人
如果一個老板平時不守信，公司管理混亂，朝令夕改，那估計(jì)員工相信股權(quán)激勵的概率就會很小，這個時候要搞好股權(quán)激勵就只能請股權(quán)激勵專家來。
由以上經(jīng)邦股權(quán)的深度分析，希望企業(yè)家通過以上的學(xué)習(xí)，利用好股權(quán)利器，提升企業(yè)的發(fā)展力。科學(xué)合理的員工股權(quán)激勵設(shè)計(jì)是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素。學(xué)會利用股權(quán)激勵，深刻了解股權(quán)價值才是企業(yè)終究能成為行業(yè)寡頭的法寶。
利益是文化的基礎(chǔ)，文化是利益的升華。出色的員工激勵體系，對企業(yè)形成優(yōu)秀的文化、塑造良好的品牌形象、取得市場的成功不可或缺。在這個行業(yè)寡頭紛紛崛起、贏者通吃的時代，經(jīng)邦咨詢致力于幫助企業(yè)成為細(xì)分領(lǐng)域的寡頭。從戰(zhàn)略重塑、模式再造、股權(quán)布局、架構(gòu)設(shè)計(jì)、股權(quán)激勵以及資本運(yùn)作等多方面入手，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)內(nèi)生發(fā)展與外延擴(kuò)張 ，成就企業(yè)寡頭夢想！
