2015年4月8日，成都市三極科技有限公司（以下簡稱“三極科技”）股權激勵實施大會在公司總部盛大召開。三極科技董事長鄒詠林攜公司總裁、獨立董事及眾激勵對象出席了此次大會，由經(jīng)邦咨詢資深合伙人鄭波、高級項目經(jīng)理劉小輝等組成的股權激勵項目組應邀參加，共同見證了三極科技發(fā)展史上的又一盛事。
經(jīng)邦咨詢資深合伙人鄭波（正面左一）正在致開場辭
大會首先由經(jīng)邦咨詢資深合伙人鄭波致開場辭。鄭總向每位激勵對象表示衷心的祝賀，對在項目過程中提供過幫助的三極科技人表示深深的感謝，并感言道，“回首三極科技的整個股改項目，不難發(fā)現(xiàn)，公司治理得到了全面的升級，公司的核心競爭力也得到了的突顯。相信，在股權價值的引領下，三極科技的未來必將前程似錦，不可估量！”
會上，獨立董事李教授表示，“每個時代獲取財富的方式有著各自的特點：80年代靠獎金，90年代靠年薪，千禧年代靠房子，現(xiàn)在靠股權。很高興看到大家成為三極科技第一批激勵對象，希望大家在這個平臺上早日實現(xiàn)自我價值！”
隨后舉行了振奮人心的激勵對象股權授予簽約儀式。簽約儀式上，在接過公司高層授予的股權證書的那一剎那，每一位激勵對象都興奮不已。“從此以后，我就是公司的股東了！我愿意將我全部的熱情奉獻給公司，全力達成公司戰(zhàn)略目標的同時，實現(xiàn)自己的價值與夢想”，一位激勵對象代表如是激動地說道。
三極科技激勵對象股權授予簽約儀式現(xiàn)場(站立左一為經(jīng)邦咨詢高級項目經(jīng)理劉小輝)
據(jù)了解，三極科技所在行業(yè)雖然前景廣闊，但在競爭激烈的市場形勢下，公司營業(yè)收入近三年都處在徘徊不前的狀態(tài)，因此，亟需吸引新的優(yōu)秀人才，激發(fā)老員工的工作積極性，以達成更遠大的戰(zhàn)略目標。
針對三極科技的這些想法，經(jīng)邦咨詢股權激勵項目組深入企業(yè)展開調(diào)研，以公司的實際情況為基礎，從公司組織架構、人力資源管理及公司文化等方面著手設計了一套個性化的股改方案，并建議公司成立董事會，以完善公司治理結構和科學決策體制。
隨著股改方案的順利實施，公司管理逐步從粗放式管理向精細化管理過渡，一批認可公司企業(yè)文化，愿意在公司改革的發(fā)展進程中貢獻力量的員工也浮出水面，更為可喜的是一名來自世界500強的高管也應聲加盟三極科技。
“經(jīng)邦咨詢?yōu)槿龢O科技提供了一個個性化的綜合股改方案，效果十分顯著，對此我們表示衷心的感謝！同時，我也被經(jīng)邦咨詢股權激勵項目組的專業(yè)與敬業(yè)所深深感染到！”會上，鄒董事長用質(zhì)樸的語言表達出了如此真切的感受。