有人趁著企業上市一夜暴富，有人卻與巨大的財富失之交臂。
不得不得說，有時候聰明反被聰明誤，
企業股權，這個財富的放大器，你真的在意了嗎？
從“阿里女高管”到微商創始人
失去可能比得到多太多
有人的地方就有沖突，有馬云的地方就有熱點。
前幾天，一位自稱“阿里前女高管”做微商賣面膜的事情占領了互聯網C位，她用馬爸爸的合影等證據闡述了自己曾經是阿里高管，但是為了自己的健康，舍棄年薪百萬、期權千萬辭職做微商，賣起了面膜。
剛蹭上熱點就被老東家的副總回懟，說她諾虛作假，這事肯定不能忍，直接引發了這位“高管”的自爆：學歷、學位證書高清無碼，離職審批有圖有真相，還不忘利用這波流量，給自己的品牌繼續做“免費宣傳”，“阿里這個熱點我蹭定了！”氣勢可謂女中豪杰，就一個字：剛！
如圖所示，所有證據中含金量大的，應該就是這份“螞蟻金服期權”證明了，按照她的說法“螞蟻金服期權在我離職時必須由公司回購，當時的公允價是195元。假設我沒有離職，3年后公允價翻到500元，那么我的損失就是：39000股*500元-已行權部分32000股*195元=1950萬元-629萬=1321萬元。”
就這點而言，她可能確實沒說謊，期權就像“古董”，當時可能不值錢，但時間一長，這價值就不可估量了。
別再因為股盲
成為第二個“阿里前女高管”
1321萬元有多刺眼，期權的價值就有多大。
通常，我們認為股權具有三種權利：分紅權、增值權及投票表決權。根據每個股權模式對應的權利，又可把股權模式基本分為四大類：僅僅只有分紅權的股權模式被稱作“干股”，干股只享受公司每年的利潤分紅，并不享受企業價值增長帶來的溢價，一般多用于傳統企業及生產制造型企業等，是簡單、也是常用的一種激勵模式；僅僅只有增值權的股權模式為“期權”，即“阿里前女高管”所持有的，期權不需要每年分紅，激勵對象享受某一行權價格，未來公司股價增值后可以兌現增值部分，因此比較適合發展速度較快的互聯網類型企業；另外兩類為“期股”和“實股”，在這里不做過多介紹，有興趣了解的企業家們可持續關注“薛中行說股權”，我會結合具體商業案例普及更多股權知識。
根據她的證據顯示，螞蟻金服所給的正是“期權”這種激勵形式，期權其實也可以理解為看漲期權，即公司股價在高于行權價的條件下，激勵對象行權后才能獲利，因此，這種形式的股權激勵尤為適合公司前景好、發展空間大的企業，并且具有明確上市目標，而且激勵范圍較大。
在2018年年中，阿里的財報數據顯示，螞蟻金服期權價值翻2.5倍，阿里在股權方面的員工獎勵高達164億，因此，根據阿里的財報情況，從195元到500元的股權公允差價計算是完全科學的，所以“阿里前女高管”如若確有其人，她的的確確損失了1321萬元。
1321萬元與撕破臉蹭熱度
你選哪個？
曾經有一份真誠的期股放在我面前，我沒有珍惜，等我失去的時候我才后悔莫及，人世間痛苦的事莫過于此。
阿里這個熱度，她肯定是“蹭定了”，損失了如此龐大的分紅，或多或少她也遺憾和后悔了吧，畢竟這要賣多少盒面膜才能賺的回來呢？
如果你是一名企業高管或激勵對象，手里握著企業給你的股權，無論是哪種形式，立刻馬上重視起來它的價值，因為你的勤勤懇懇不再是企業和老板獲利，你也是要參與“分一杯羹”的。
如果你是一名企業家，在思考如何將企業做大做強，穩定你的核心人才問題，不妨試試股權激勵這個手段，如同螞蟻金服一樣，能讓期權翻個2.5倍價值，分出去164億，這時候螞蟻金服已價值萬億，何樂而不為？