2015年8月7日，四川鼎族怡華投資管理有限公司（即四川鼎族怡華健康管理有限公司，以下簡稱“鼎族怡華”）首期股權(quán)激勵實施大會在公司順利召開，公司高層攜眾股權(quán)激勵對象出席了此次大會，經(jīng)邦咨詢合伙人李明星、高級項目經(jīng)理陳俊宇應(yīng)邀參加。
歷經(jīng)14年的發(fā)展，鼎族怡華現(xiàn)已在北京、上海、成都、西安、蘇州、煙臺、濰坊、眉山、南充等全國各地開設(shè)近三十家門店。然而，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，公司業(yè)績的逐年遞增，如何打造業(yè)內(nèi)人才高地并進一步優(yōu)化公司的治理結(jié)構(gòu)，已變成鼎族怡華持續(xù)高速發(fā)展上急需解決的一道難題！
員工股東化！成為了鼎族怡華近階段重要也是迫切的轉(zhuǎn)型目標。讓鼎族的夢變成每一個鼎族人的夢，讓“獻完青春獻終身”不再是一句口號，而是發(fā)自每一位鼎族人的內(nèi)心，同時，讓每一位鼎族人都有機會分享到鼎族怡華高速成長所帶來的收益，正是這份美好愿景與寬廣胸襟，讓田桑先生和李紅梅女士毫不猶豫地選擇了股權(quán)激勵，選擇了經(jīng)邦。
經(jīng)過數(shù)月的調(diào)研、設(shè)計、論證，以李明星老師領(lǐng)銜的股權(quán)激勵項目組為鼎族怡華打造出了一套多層次、多平臺、多階段的激勵方案，并為其設(shè)計了考慮未來對接資本市場的股權(quán)戰(zhàn)略布局，以激勵公司的一線技師與二線管理者各司其職，盡心盡力，讓每一位奮斗型的鼎族人與公司成為事業(yè)共同體，為企業(yè)基業(yè)長青打下堅實的基礎(chǔ)。
