2014年12月1日10時30分，北京平等思維教育集團（以下簡稱“平等思維”）股權激勵實施大會正式拉開序幕。大會由平等思維股東束燕京主持，著名教育專家、平等思維創始人兼董事長唐曾磊攜公司中層以上員工即激勵對象出席了此次大會，并發表重要講話。經邦咨詢高級項目經理于陽如、資深咨詢師趙進華應邀參加，共同見證了平等思維具有歷史意義而又激動人心的一刻。
北京平等思維教育集團股東束燕京正在主持會議
會上，于陽如經理代表項目組發表講話，并作了激情澎湃的即興演講，與在座的激勵對象們分享了生動的企業案例和富有啟迪意義的歷史典故。對這群“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”的高精尖人才來說，于經理的演講就如同給大家打開的一扇窗戶，讓他們呼吸到了外面世界的清新空氣，感受到了來自大自然的陽光雨露。
經邦咨詢高級項目經理于陽如代表項目組發表講話并作即興演講
隨后，唐曾磊董事長向在座的激勵對象們闡述了股權激勵所帶來的身份價值轉換意義及未來的股權收益，并希望通過股權激勵給跟隨自己多年的員工一個圓滿的交代，將自己一個人的夢想打造成一群人的夢想。
不管是業績還是規模，平等思維都有著長足的發展空間，因為這里聚集著一群畢業于中國學府如清華大學、北京大學、中國人民大學等知名高校的高級知識分子。但也正因為如此，如何留住這群人成為唐董事長的一塊心病。唐董事長以斷臂取義的博大胸懷，選擇股權激勵而不是簡單給員工發獎金，來解決中國普遍存在的“文人相輕”問題，也為平等思維未來的資本運作如并購優秀的同行機構、掛牌上市等打下堅實的基礎。
平等思維此次選擇與經邦咨詢合作，看重的是經邦咨詢在教育行業有著多年的股權激勵項目經驗，項目組成員的專業與敬業，更看重的是經邦咨詢在股權價值創造方面的能力和影響力。