股權激勵不是簡簡單單的分錢方案，也不是拉攏高管的老板手段，它是企業打敗危機，揚帆新征途的物質上和精神上的食糧。
2018年12月13日，廣西百裕商貿集團（以下簡稱“百裕集團”）攜手上海經邦集團共同開啟股權激勵項目。由項目總監張慶西、項目經理趙承河、高級咨詢顧問張蕾組成的經邦咨詢項目組駐場服務，受邀參與了百裕集團股權激勵項目啟動大會，與百裕董事長及高管一起見證百裕集團發展歷程中的這一重要時刻！
集團董事長許曲煌
百裕集團是集投資、研發、生產、銷售為一體的多元化企業，下轄多個專業子公司。集團業務涉及服裝面料、成衣生產銷售、體育設備、印刷、教育用品、房地產等行業，企業走多元化并列發展的經營模式。經過三十年的發展，已形成以廣西梧州市百裕實業有限公司為核心企業，集面料生產供應、設計研發、生產、銷售為一體的產業上下游鏈接，并且在廣西、福建、山東、甘肅等地建有服裝生產基地。
目前，百裕集團今天面臨行業發展趨勢的大改變。受政策影響，教育裝備行業從過去依靠資源關系獲取訂單轉向依靠品質服務獲得持續訂單，再加上運動服飾品牌企業的加入，市場競爭愈發激烈，因此企業迫切需要進行轉型升級，打造品牌，提升品牌影響力，以此保持行業優勢地位，并進一步擴大企業發展規模。
百裕工業園展示
啟動會上，經邦項目總監張慶西老師首先為百裕集團全體人員分享了此次股權激勵的知識與意義。
他提到，股權激勵本質是企業生產關系的變革，從過去傳統的員工與老板的雇傭關系轉變為目標一致的合伙關系，從短期的利益關系轉變為長期的事業關系。共享經濟時代下，企業的發展不能單靠老板一個人，而是需要一群人共同的努力與奮斗。經邦項目團隊了解過百裕所處的教育裝備行業，盡管競爭激烈，但是市場空間非常巨大，行業本身正在面臨新的發展機遇。經邦期望通過股權的力量，為百裕集團打造內部事業合伙平臺，讓真正有能力、有知識、意愿與百裕攜手共進的員工能夠獲得更多的企業發展收益，實現共享共建。
張慶西老師發言
隨后，經邦項目經理趙承河老師也分享了自己的看法，他表示，股權是稀缺的資源，是企業的所有權，它是珍貴又非常有價值的。這次能夠開啟百裕集團的股權激勵項目，一方面要感謝感恩創始人許總的分享精神，愿意將事業共享，將企業做成大家的平臺，另一方面也希望大家珍惜這次機會。
他強調，股權激勵不是福利，是給奮斗者的激勵，人人有機會但也只有優秀的人可以獲得。
趙承河老師發言
百裕集團創始人和董事長許曲煌表達了對此次項目合作的期望，他表示百裕30年來的發展非常不易，這期間也離不開全體員工的努力。他過去也有分享股權的想法，但是不知道如何落實下來。所以邀請了專注股權18年的經邦團隊幫助百裕集團落地股權激勵，幫助百裕做強做大。現在，百裕集團始于他一人，未來則一定是大家的。集團現在面臨的問題是盡管百裕企業在行業內有一定影響力，但是百裕的產品卻難以走向市場，被市場和客戶記住。集團要完成企業的轉型升級，通過打造品牌產品，成為品牌企業，打造學生服裝這一細分領域的明星品牌。明年開始，集團的大投入一定會影響利潤，但是股權的價值不在眼前在未來，他有信心帶領大家走向更遠的未來！
百裕董事長許總講話
啟動結束后，經邦項目組對百裕集團核心員工進行了一對一訪談溝通，詳細了解與剖析了企業情況，并參觀了百余工廠。為百裕集團股權激勵的后續工作，打下了堅實的基礎。
啟動會參與人員合影留念
在此，經邦預祝廣西百裕集團股權激勵項目取得圓滿成功，早日實現成為細分行業寡頭的夢想！