12月14日 星期四
顧問動態：
◎ 12月8日—13日，經邦高級項目經理張慶西老師及顧問張蕾至重慶力瑞匯報調研報告和框架方案。
◎ 12月12日—14日，經邦高級項目經理欒凌燕至丹陽進行股權激勵項目服務。◎ 12月13日—14日，經邦項目總監趙進華老師在深圳進行項目實施培訓。
經邦觀點：以下幾種企業，股權激勵刻不容緩！
◎ 初創時期的公司
初創公司缺乏品牌影響力，且因為資金短缺難以給出高薪。這時，股權作為一種薪酬補償，可以有效的起到激勵、留人的作用。并且增加團隊穩定性。
◎ 對人才依賴性強的公司
對于這類企業來說，人才市場公司發展的核心競爭力，能否留住關鍵人才關系到公司的生死存亡，股權激勵是非常必要和緊迫的。
◎ 面對激烈競爭的公司
對這樣的企業來說，股權激勵可以防止高管團隊因被股權吸引，而跳槽到競爭對手那里，并且可以有效的激發團隊內部的積極性，樹立主人翁意識，從而讓企業在激烈的競爭中生存下去。
◎ 處于快速發展上升期的公司
在這類公司實行股權激勵能起到錦上添花的作用。可以穩定建設人才梯隊，為企業的長遠發展儲備人才。